Enfermedades laborales

Nuestro trabajo pretende desplegar en un corto espacio los problemas más relevantes en el mundo de las enfermedades laborales, comenzando por el estrés laboral, luego por burn-out y mobbing para culminar con la resiliencia; cabe aclarar que es un tema que dejaremos abierto debido a que está en pleno desarrollo. Pretende ser una auténtica ayuda para quienes se mueven en el mundo empresarial, dando ideas que brinden una visión general que permita manejar con facilidad las cuestiones capitales del tema, ayudando a familiarizarse con una realidad probablemente no bien identificada, pero cuya existencia y proliferación es innegable. Se enumerarán las claves de ayuda y orientación respecto de la realidad laboral cotidiana, modos de cuidado, las posibles soluciones y atención a la salud.Fil: Coduti, Pablo Sebastián. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Gattás, Yadhira Belén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Sarmiento, Silvana Liz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Schmid, Romina Andrea. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Síndrome del burnout en la Sanidad Pública y Privada de la ciudad de Madrid

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018Introducción: El síndrome de burnout repercute en la calidad del servicio ofrecido por los profesionales que lo padecen. El sector sanitario tiene unas características que lo convierten en un grupo de alto riesgo de sufrir este tipo de síndrome, siendo el sector laboral con mayores tasas de burnout en España, lo que significa que puede llegar a ser un problema social y sanitario de gran envergadura, provocando mayores tasas de mortalidad y un aumento de la mala praxis médica. Objetivo: El objetivo de este estudio, es observar el desarrollo de las tasas de burnout en el sector de enfermería de algunos hospitales públicos y privados de la ciudad de Madrid después de la implantación de las medidas privatizadoras de la Sanidad Pública llevadas a cabo por el Gobierno de la Comunidad de Madrid. Material y método: Estudio descriptivo y longitudinal, realizado a enfermeros/as de algunos hospitales públicos y privados de la ciudad de Madrid. Para la obtención de datos se ha utilizado el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI HSS) y para la interpretación de los mismos se realizará mediante el programa informático SPSS 22.0.Introduction: the burnout syndrome is the feeling of exhaustion (physical and emotional) that people suffer under difficulties or demanding conditions in their work environment. As it causes fatigue and susceptibility to illness, is one of the most serious problems in the Spanish National Health System. In fact, it is the working sector with more relevant rates of burnout in Spain. The consequences in this field could be fatal, as mistakes can lead to malpractice and higher mortality rates in patients. Aim: the main aim of this study is to analyze the burnout rates in the medical sector of public and private institutions in Madrid City, after the implementation of privatization of some services in public hospitals carried out by the Comunidad de Madrid government. Methods and materials: the descriptive and longitudinal study was realized with the help of nurse from different, public and private, institutions in Madrid City. While the data procurement was performed using the Maslach BurnoutInventory (MBI HSS) questioner, the treatment of the results was carried out by employing the software SPSS 22.0

Síndrome de burnout y clima organizacional en obstetras del Servicio de Obstetricia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2015

Este estudio tuvo como objetivo, determinar la relación entre el síndrome de Burn Out y el Clima Organizacional en Obstetras del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión del Callao 2015. Se realizó un estudio cuantitativo, prospectivo, correlacional de corte transversal, en el Servicio de Obstetricia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, seleccionando una población muestral conformada por 32 Obstetras que durante el periodo de estudio se encontraron laborando en el Servicio de Obstetricia del nosocomio. Se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando dos instrumentos, el inventario de Burn Out de Maslach con 22 Items, que evaluó sus 3 dimensiones y posteriormente el cuestionario para la evaluación del Clima Organizacional, aprobado por la RM 468- 2011/MINSA, el cual mide sus 11 dimensiones mediante una escala nominal Se determinó un bajo Nivel de Síndrome de Burn Out en la mayoría Obstetras (60%), siendo la dimensión más comprometida la de Despersonalización (31.3%) en cuanto al Clima Organizacional se evidenció que la mayoría consideraba que este se encontraba por mejorar. Se concluyó en que no existe relación significativa entre el nivel de síndrome de Burn Out y la dimensión de Liderazgo del Clima Organizacional, usando el coeficiente de Rho de Spearman debido a la no normalidad de los datos con un nivel de significancia de p= 0.74 (donde α>0.05); sin embargo en cuanto a la dimensión de confort, se encontró relación directa y significativa con el Sindrome de Burn Out con un p=0.031

Diseño de un programa para disminuir los síntomas del burnout en los profesionales sanitarios

En los últimos años y sobre todo en los profesionales dedicados al ámbito asistencial, como es el caso del personal sanitario, se ha incrementado el número de casos de profesionales que padecen el síndrome de Burnout o síndrome de estar quemado, debido entre otras cosas al estrés que genera el contacto permanente con los pacientes. En este trabajo se describen los principales factores y variables que generan el síndrome de burnout, y que posteriormente tendremos en cuenta para el diseño del programa, con la finalidad de intentar disminuir los síntomas generadores de éste y crear un perfil específico que atienda individualmente al profesional sanitario

University and Risk Factors at Work. An Approach to Burnout Among University Staff

Las investigaciones vinculadas a la Universidad se hallan focalizadas, generalmente, en su función formadora, trabajándose fundamentalmente con problemáticas vinculadas a las figuras de docentes y alumnos. Ello implica que, con frecuencia, se releguen otros sectores, como el personal de apoyo académico, pese a constituir una parte fundamental dentro del sistema institucional. Teniendo en cuenta esta vacancia frecuente, en esta comunicación se trabajó con personal de apoyo académico comúnmente identificado como sector no docente de la Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina (n=69). La investigación amalgama metodologías cuantitativas, en orden a conocer los niveles de desgaste y cualitativas, a fin de profundizar en las posibles razones que subyacen a la problemática. Los resultados cuantitativos no permiten diagnosticar burnout para esta muestra, salvo en algunos casos particulares. También se observa una tendencia a presentar algunos indicadores propios del desgaste, en especial, los vinculados a los procesos de cinismo y cansancio emocional; dos de los factores centrales de desgaste. Contrariamente a lo esperado, se hallaron elevados niveles de eficacia profesional, lo que podría ser un factor positivo que les impide caer en altos niveles de estrés y cansancio. El análisis cualitativo permite comprender posibles causas de este perfil, vinculadas fundamentalmente con un alto nivel de bienestar en el puesto obtenido, aspecto protector del desgaste, según la literatura vigente sobre la problemática.Most research dealing with University focuses mainly on its educational aspect, usually discussing problems involving both teachers and students. Thus, and despite being a fundamental part of the institutional system, other sectors, such as the Academic Support Staff, are frequently disregarded. Therefore, this paper deals with academic support staff namely non-academic staff from Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina (n=69). The research combines quantitative methodologies, in order to know the levels of burnout, and qualitative methodologies, so as to find the deepest reasons underlying the problems. Except for some specific cases, burnout cannot be diagnosed through the quantitative results in this work. There is also a tendency to show some typical indicators of burnout, especially those connected with processes concerning cynicism and exhaustion, two core factors in burnout. Contrary to expectations, high levels of professional efficacy were found, which may be a positive factor to prevent stress and exhaustion. A qualitative analysis leads to a better understanding of the possible causes of such profile, all of which are causes connected with a high level of satisfaction with the position, a protective aspect of burnout, according to the literature available on the topic.Fil: Marsollier, Roxana Graciela. Universidad Nacional de Cuyo; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza; ArgentinaFil: Aparicio, Miriam Teresita. Universidad Nacional de Cuyo; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza; Argentin

Influencia del síndrome burnout en el clima organizacional de los gimnasios de entrenamiento funcional del municipio de Cartago Valle del Cauca

El trabajo de investigación planteado fue de tipo descriptivo que utilizo el método cuantitativo correlacional para la recolección de datos, análisis y discusión de resultados, con una población de 50 colaboradores de los gimnasios de entrenamiento funcional del municipio de Cartago Valle, cuyo objetivo principal fue Determinar la influencia del síndrome burnout en el clima organizacional de los mismo, planteando la siguiente hipótesis nula, el síndrome de burnout no afecta al clima organizacional y la hipótesis alternativa, el síndrome de burnout afecta al clima organizacional. Los resultados encontrados muestran que hay una influencia significativa entre el síndrome de burnout y el clima organizacional, puesto que entre más desgaste profesional haya en los entrenadores la percepción de un buen clima disminuirá, además se evidencio que la relación más alta entre las variables de clima organizacional y el síndrome de burnout es empoderamiento, negociación y manejo de conflictos y relaciones

Burnout. Herramientas de evaluación

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2017/2018I have approached this Master's work in two steps: Firstly, I have made a study about the phenomenon of "Burnout" or syndrome of being burned at work which is characterized by emotional exhaustion, depersonalization and inefficacy. In addition to describing the process and the consequences, I carried out an analysis of the different instruments existing nowadays to evaluate this construct. I realized that most of the questionnaires are focused on the health and educational field, which are the ones that suffer the most from this construct. Secondly, I realized an analysis of the competences which have been developed during the Master's degree in Work, Organizational and Human Resources Psychology. The competencies assessed in the present work include a wide range of basic knowledge and abilities which are crucial to learn in order to face the professional future. Thus, I will show the difference between the time before and after the beginning of the course in the developmental stage in each competence, taking into account both the classes received in the course and the external practices performed in a company. This year I have been able to learn and train a field unknown to me, due to a change in my personal and working preferences. It has been a very complex challenge because I had to combine the course with work and other difficult personal circumstances, however, in my opinion this has helped me to evolve as a person.Este trabajo fin de Máster tiene dos partes: en primer lugar, he realizado un estudio sobre el fenómeno del Burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y una falta de realización personal. Además de describir el proceso y las consecuencias, realizo un análisis de los diferentes instrumentos que hay en la actualidad para poder evaluar este constructo. He podido observar que la mayoría están enfocados al ámbito sanitario y al educativo, ya que son los profesionales que más sufren dicho constructo. Por otra parte, realizo un análisis de las competencias desarrolladas durante el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. Dichas competencias agrupan un conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para poder hacer frente al futuro profesional. Así, mostraré las diferencias entre los niveles de desarrollo de cada competencia entre el antes y el después del inicio de curso, teniendo en cuenta tanto las clases recibidas en el curso como las prácticas externas realizadas en una empresa. Este año he podido aprender y formarme en un ámbito desconocido para mí, ya que he realizado un cambio en mis preferencias laborales y personales. Me ha supuesto un reto bastante complicado, ya que he tenido que combinarlo con el trabajo y otras circunstancias personales difíciles, pero considero que me ha ayudado tanto personal como profesionalmente a evolucionar

El desgaste profesional (sindrome de burnout) en los trabajadores sociales

Los escenarios actuales del Trabajo Social condicionados por el debilitamiento del Estado de Bienestar y la creciente globalización, conllevan un aumento de la presión ejercida sobre los trabajadores sociales que se ven envueltos entre las exigencias de las organizaciones, las demandas de los ciudadanos y sus valores y principios profesionales. Estas circunstancias contribuyen a la aparición del síndrome de burnout o desgaste profesional que ha sido objeto de múltiples investigaciones en el campo de las profesiones de servicio, entre ellas el Trabajo Social. El síndrome de burnout se ha definido como una respuesta al estrés laboral crónico caracterizada por el agotamiento emocional o pérdida de recursos emocionales para enfrentarse al trabajo, la despersonalización o desarrollo de actitudes de insensibilidad y cinismo hacia los receptores del servicio y la falta de realización personal o tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa y la baja autoestima profesional (Maslach y Jackson: 1981,1986) Su aparición se explica por la acción conjunta de una serie de factores antecedentes entre los que destacan los relacionados con la organización en que se desarrolla el trabajo, el tipo de tarea y los destinatarios de la acción profesional. Conlleva además una serie de consecuencias individuales (físicas, psicológicas y sociales) y organizacionales (absentismo, rotación, abandono, etc.). La ponencia presenta un modelo explicativo del síndrome y una revisión de los principales factores antecedentes con el objetivo de contribuir a su prevención interviniendo sobre los antecedentes y dotando a los trabajadores sociales de herramientas y competencias personales de afrontamiento.Due to the decrease in the Welfare State and the increase in globalisation, the amount of pressure put on social workers has increased, as they find themselves positioned between organisational demands, the citizens’ demands, and their own values and professional principles. This situation has contributed to the appearance of the Burnout Syndrome, or professional exhaustion, which has been the subject of many investigations relating to professional services, including social work. The Burnout Syndrome has been defined as a response to chronic work related stress characterised by emotional exhaustion or loss of emotional resources to face work, depersonalisation or the development of insensitive attitudes or cynicism towards the service receivers, a lack of personal satisfaction or a tendency to negatively evaluate their own work, and low professional self-esteem (Maslach & Jackson, 1981, 1986). Its appearance can be explained by the joint effect of a series of antecedental factors which include, in particular, the organisation in which the person works, the type of work, and the receiver of the professional action. It also entails a series of personal (physical, pschycological and social), and organisational (absenteeism, rotation, resignation etc.) consequences. The report presents an explanatory model of the syndrome and a review of the main antecedental factors with the objective of contributing to the prevention, by taking action on the causes and by providing social workers with the tools and personal skills to enable them to cop

Análisis de la Influencia del Clima Organizacional en el Estrés Laboral de los Trabajadores de la Caja Municipal de Tacna S.A., 2017

La investigación de tipo correlacional, estudió el Análisis de la Influencia del Clima Organizacional en el Estrés Laboral en los Trabajadores de la Caja Municipal de Tacna S.A., 2017. Se trabajó con una muestra de 83 trabajadores de la organización, y para establecerla se hizo uso de las tablas de Arkin y Colton con un rango de error del 10%. Se utilizó una ficha documentos, además de la Escala de Clima Organizacional (EDCO) para medir el clima organizacional y la Escala de Burnout MBI-General Survey (MBIGS) para medir el estrés laboral. Como producto de la investigación se estableció que en relación al clima organizacional de la Caja Municipal de Tacna S.A. siempre es buena la dimensión de relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia y la estabilidad. Nunca es bueno el estilo de dirección, la retribución y la disponibilidad de recursos. Casi siempre son buenos los valores colectivos y muy pocas veces es buna la claridad y coherencia de la dirección. El clima organizacional, en general, tiene nivel medio. Asimismo, se encontró que el nivel de estrés laboral que presentan los trabajadores de la Caja Municipal de Tacna S.A., es término medio en sus tres componentes: agotamiento o cansancio emocional, despersonalización-cinismo y en la baja realización personal-eficacia profesional. El nivel de estrés laboral es término medio en promedio. De igual forma se encontró que existe influencia del clima organizacional en el estrés laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Tacna S.A. Palabras clave: clima organizacional, estrés laboral o síndrome de burnout.Tesi